为什么你们这么关注人口问题？

洁：根据员工工龄的长短、年纪、职位等等，我们会提供对应的政策，层级最高的，我们可以提供200万元。多一个选择总比没有选择好。员工的反馈也是非常好的，我们也借此希望能吸引更多的女性员工。
BBC中文：推出这项福利的初衷是什么？
孙洁：有好几个原因。第一，携程在招更多的国际化人才，很多中国女性出国深造，回国以后年龄会相对大一些。女性在40岁之前生孩子的几率相对高一些，我们想给女孩子多一点时间。与其让女孩子纠结先生孩子还是先忙事业，我们就想给她们多一个选择，如果不喜欢可以不用。如果女孩子希望在年轻时冻卵，以备将来有更多的灵活性，我们也是非常支持的。
BBC中文：中国社会还是相对保守，提出这个方案的过程有没有遇到什么阻挠？员工的接纳度以及目前的实施状况如何？
孙洁：任何一个进步性的措施在刚推出的时候都会遇到不理解。我自己作为一名女性以及两个孩子的妈妈，为女性提供一个选择总比没有选择好，多一个选择总是没有坏处。作为一个科技公司，应该为员工多想一点。政策出台前，我们在公司内部做了调查，结果是很正向的。公司的思想理念还是比较先进的。现在很多家庭都是一个小孩，未来多一个兄弟姐妹跟他们一起照顾父母是一件好事。对社会来说，中国的一胎制如果不很快扭转，未来会面临老龄化的问题，所以这个措施对社会也是一个好事。
孙洁：因为我们公司的联合创始人和董事局主席梁建章在这方面花了很大的功夫。他在做研究的时候发现，每个家庭要有2.1个孩子才能保持人口平衡，现在中国家庭人均孩子数量已经低于1.5，几代人下去，老龄化的问题会非常严重，到那个时候，家庭的负担会非常重。从各方面来说，我们都是非常希望跟国家一起改进这个问题。
BBC中文：此前Facebook和Apple都有资助员工冻卵的政策，但有妇产科医生质疑，如果更多企业推出类似措施，可能会向女性传递一个推迟生育、专注发展事业的信号，你怎么看待这种质疑？
孙洁：每个政策出台，都会有不同的声音，这是好事，可以让大家考虑得更全面。但是我们提供的只是一种选择，不是强制措施，你不需要可以选择不用。我相信高知女性都有独立思考能力，都能做出比较聪明的选择。我不觉得她们因为这种选择的出台而推迟生育计划。我觉得任何高知女性都会欢迎这种选择。
BBC中文：你之前接受 采访时提到，携程年底主动提加薪升职的男性比较多，但女性几乎没有，你觉得为什么会这样？
孙洁：我觉得女性整体上比较谨慎和谦虚，这是好事，跟合作伙伴交流的时候，女性比较容易交流。但是在要求加薪升值方面，可能需要给女性更多的时间来自信一些。我去日本的时候，别人根本没想到一个年轻的女性会成为CFO，他们都不想跟我握手。当时我们董事长第一个进去，很受欢迎，第二个进去的是我们另一个创始人，也很受欢迎，我是第三个进去的，他们都不跟我握手，以为我是另外两位的秘书。在他们眼里，年轻女性可能只能做秘书。我不觉得他们是在故意伤害我的感情，只是他们在心理上还没准备好。还有一次，我作为科技界的代表去硅谷访问，吃饭的时候，别人就问我，你的先生是哪一位？她们也没有想到我是一名CFO。女性在社会中有玻璃天花板，但男性不存在这个问题。我希望社会能朝更支持女性的方向发展。